福利厚生
| 休業・休暇 | ・有給休暇 入社1年目から10日間付与されます。 入社した月から取得可能です。 ・産前産後の休暇 ・育児休業 ・介護休業、介護休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇 |
| 保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
諸手当
| 諸手当 | ・通勤手当 ・車両手当 業務で自家用車を使用した場合、距離に応じて手当を支給 ・時間外手当 ・資格手当 ・営業手当＊ ・現場手当＊ ※営業手当・現場手当は職種によって異なる ※資格手当は対象あり |
その他制度
| その他 | ・育児および介護短時間勤務制度あり ・退職金（勤続3年以上） ・資格取得助成金制度（対象あり） ・企業型確定拠出年金 ・誕生日お祝い制度 社員の誕生日（既婚者の場合、配偶者にも）にお祝いを支給 ・ノー残業デー 毎月第2・第4月曜日は「ノー残業デー」と称し、原則定時退社としています。 ※17：30の終業後、速やかに退出することを推奨しています |
働き方の実態
平均有給休暇取得日数
8日
※2021年度のデータ
育児休業取得率
100％
※取得対象者数に対する取得率
時短勤務経験者
3名
※子どもの幼稚園への送りを考慮し、1時間遅れて出社
在宅勤務者数
2名
※年に数回必要な時だけ出社
在宅勤務部分活用者数
2名
※子どもの帰宅や介護の関係で必要なタイミングで在宅勤務を活用
資格手当対象者率
約44％
※手当の対象となる資格を持っている社員の割合
勤務地
転勤なし
昨年度の新築施工棟数
59棟
※2021年4月～2022年3月のデータ
※データ参照：群馬建設新聞
※4年連続施工棟数増加
モデルハウスの数
4ヶ所
※4ヶ所中3ヶ所は総合展示場に出展
